1月29日，《政府工作报告》指出：2020年，留汉来汉就业创业大学生突破30万人。

2020年，武汉坚持把推动大学生留汉来汉就业创业作为“坚决打好疫后重振民生保卫战和经济发展战”、抓好“六稳”“六保”落实的重要举措，圆满完成全年25万大学生留汉来汉目标，有力促进疫后重振和经济社会高质量发展。

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保市场主体、挖岗位潜力、搭招聘平台

2020年8月18日，小米武汉总部，200名新员工集体入职上岗。

面对疫情重创，武汉市清醒认识到，保企业就是稳就业。为了“保企业”，武汉不遗余力，2020年，全年减税降费513.7亿元，直达38万家市场主体，为企业提供纾困贷款1018亿元。“活下来、强起来”的141.3万户市场主体，稳定了就业。

在稳定就业同时，武汉还深挖岗位潜力，拓展大学生就业空间。机关事业单位和国有企业招录招聘，历来是大学生就业市场的风向标。在上半年就业形势非常困难之际，武汉市测算公务员、选调生、事业单位、“三支一扶”招录招聘最大容纳数，推出5100多个岗位的招录计划，招聘1483名大学生担任社区工作者，要求市属国有企业不低于60%的新增就业岗位用于招聘应届大学生。

知名企业也是提供就业岗位主力军。为此，全市组建200多个工作小分队，“点对点”服务知名企业在武汉多招聘大学生，3万多家在汉企业提供了大量优质岗位，其中华为武汉研究所、天马微电子等行业龙头企业招聘规模均在1000人以上。

武汉搭建招聘平台，推动供需精准对接。2020年，在教育部指导下，武汉成功举办全国首场普通高校毕业生就业创业促进行动对接大会，200多所外地高校来汉参加校地校企对接。全年来，为高校毕业生量身打造，精准匹配的招聘活动持续不断。“我选湖北”“专场校园招聘”“学子留汉·周末人才集市”等线下招聘会以及系列大规模“云招聘”活动，为2020届大学毕业生提供了大量岗位供给。

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机会增多，生活宜居，未来可期

2020年6月21日，华中科技大学2020年毕业典礼在光谷体育馆举行。

快速发展的高新技术产业，为大学生留汉来汉就业创业提供了不少岗位。据统计，2020年，武汉全年净增高新技术企业1842户，达到6259户，增长41.7%。全年高新技术产业和新兴产业吸纳就业大学生6.8万人。

产业发展带来更多就业机会，改变着武汉高校大学毕业生的就业方向，以往毕业后“孔雀东南飞”现象有很大改变。华中科技大学2020年本科毕业生就业质量报告显示，该校去年本科生就业单位地域分布排名中，湖北占比达到33.91%，而其中绝大部分毕业生在武汉就业。武汉大学、武汉理工大学、中南财经政法大学等在汉重点高校毕业生中，选择“留下来”的毕业生也越来越多。武汉大学2020届本科生和研究生就业地区分布中，湖北占比25.62%和32.6%，均位列第一。

为了留汉来汉大学生，武汉下功夫“硬投入”，为大学生提供免费创业工位，资助省、市大学生创业项目1800多个，资助资金3200万元，发放担保贷款1.96亿元，扶持创业大学生2.97万人。并且为1.06万名留汉大学生提供租赁房，市、区财政大学生安居保障补贴达9500万元，对30多万在汉高校应届毕业生发放一次性求职就业补贴、实习实训补贴5亿多元。

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优环境、强服务、增招人

2020年12月2日，教育部 “24365”校园招聘服务在武汉洪山体育馆举行。

2021年，武汉将继续以更大力度强势留人。

市招才局相关负责人说：“坚持发展‘长期靠环境’，武汉将推动人才环境和营商环境互促发展，形成良性循环。”市招才局相关负责人表示：“常态化开展‘企业问计’活动，把企业感受作为第一感受、人才满意作为第一标准，切实解决人才创新创业和企业发展现实问题，当好‘店小二’。”

2021年促进大学生招聘就业工作已起步。今年武汉市将继续加大高校毕业生留汉生活保障支持力度和岗位筹集力度，加快筹集更多“高薪优岗”。

各大在汉企业也在继续加大对大学生的招聘力度。武汉知名互联网企业斗鱼表示，斗鱼将在2021年校招中拿出100个名额专门招聘武汉的大学生。在就业市场，武汉各大中介机构也已开始筹划今年的大学生就业季。

市招才局相关负责人表示，2021年将继续强化人才制度供给、优化人才发展生态。深入实施武汉“1553”人才工作框架，完善人才支持体系，分类形成清单化支持政策。完善人才资源市场化配置体系，实行人才“举荐制”，更好向用人主体放权、为人才松绑。

在武汉遭受疫情重创情况下，能吸引这么多大学生在汉，代表委员们深感鼓舞。

代表委员们认为，这说明疫情并没有改变武汉城市吸引力，广大学子投下“信任票”，对武汉未来充满信心。代表委员们建议，武汉以更快发展、更实政策、更多措施，促使更多大学生留汉来汉就业创业。

2020年8月18日下午，小米武汉总部200名应届毕业生集体入职活动。

市人大代表、江汉大学副校长李卫东：

“优化居住、教育、医疗、创业等政策环境，提供宜居宜业宜乐宜游的居住生活环境，提高城市治理水平，丰富城市文化生活，打造有品位、有温度的城市，给新武汉人家的认同感、归属感。”

市人大代表、湖北瑞通天元律师事务所副主任唐斌：

“前移关口，在大学生没有毕业的时候就开始做工作，通过给予学业、科研支持等方式吸引人才、推介武汉，让武汉成为他们的第一选择。人才留汉来汉后做好后续的服务，切实减轻大学生安居负担，提供更多大学生能承受的租赁房源，为大学生提供租房补贴，让更多大学生能留得下来。”

市政协常委、华中科技大学生命科学与技术学院副院长刘剑峰：

“校友对学校感情很深，对学校所在的城市感情很深，现在国家多项战略机遇在武汉叠加，武汉也可以发挥校友资源优势，让他们成为城市‘代言人’，推荐更多校友留汉来汉创业就业。”

市政协委员、武汉光谷金融服务有限公司董事长晏鸣：

“现在提倡高质量发展，管理也需要高质量，不同领域和类型的人才诉求是不同的，可以把人才政策和配套的精细度做得更高。比如，在加大海外归国人才的生活保障上，可以建造一些国际性的社区和国际化的购物中心。”