我挺清楚的记得，我是在2013年4月加入的纬创软件，之前我是做医疗行业的市场工作，跟我现在的工作有挺多共通的地方，机缘巧合下，认识了一些纬创软件的同事，通过跟他们聊天，听出来纬创软件的工作氛围不错，因为当时我也迫切想进得到一步发展，提升待遇，他们也有这方面的岗位需求，于是就过来面试了。

“感性，我生活中应该比较贴近这个词。我闲了会刷刷短视频，时常被推送一些山区孩子的内容，看了会忍不住掉眼泪，尤其当了妈妈以后，还会私信作者，要捐赠的地址或联系方式。”

她说自己有一次通过短视频作者提供的联系方式打过去200元钱，想帮助一下孩子，这件事让她非常开心，还呼吁身边的朋友一起做。但是没几天，看到了作者诈捐的新闻，当时别提多生气了，再后来就剩尴尬了，毕竟号召过朋友一起。她自嘲说“自己工作这么多年了，接触的人也不少，不应该这么容易被骗啊！”或许是同情心更容易被利用吧，不过红利说自己依旧会做这些事情，这会很开心。

“在工作上我是个典型的天蝎座”入职之初挺不爱讲话的，有点自我保护。”

她说自己很清楚，这与自身工作背道而驰，为了克服短板，她从不过于计较工作任务多与少，不断改进与客户的沟通方式，久而久之，也被贴上了靠谱的标签，收获了客户信任，以后各方面工作顺利了不少。要说小窍门，她毫不吝啬的分享：

一、工作上面以公司的利益为出发点区分优先级去做，附有规划表，做好时间管理，有条不紊。时代和技术都是在进步的，企业对人才的要求也越来越高，面对客户不断提升的要求，红利直言“压力肯定是有的，说没有那是骗人的，谁都不是机器人。但想做好工作多为自己争取利益，就得多从客户的角度想问题。”

二、客户的高要求有必要是你的一个成长点，带你进步，促使你深入思考。思考客户更看重候选人哪些品质，转而你会去和候选人沟通。聊生活更容易让候选人敞开心扉，和你成为朋友。放大生活中的自己，感性到共鸣；和客户交流的时候放大工作中的自己，形象靠谱，这是很不错的方法，既帮候选人解决了面试问题，拉近了距离，又为客户找到了合适的员工，这种成就感很棒，容易转化成激励自己的动力。

 “大家都是从菜鸟开始的，企业不会要求你刚来几天就有多强，那不现实，态度摆正，追求进步，认同公司的理念，自然能找到归属感和工作的节奏，待遇也就慢慢上来了。

“面对的挑战还是大一些，我得在管理技巧和能力上多下功夫，发掘新人的潜力，不断加强团队凝聚力。”为了做好这些事情，红利私下报了挺多管理课程，还经常跟行业的前辈拉家常，为了方便请教问题……

从优秀的同事身上你可以学到很多。挑战亦是机遇，客户的高要求更应被看作进步的方向，免于让你茫然无措。

正如红利说到的，自己多年都没有换过的微信签名：“选择了就要走下去，不能让人小瞧你”。