HRBP经理 15-20k·12薪

岗位职责:

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源中心政策及方案，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

2、负责公司人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验;

2、深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规;

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性;

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成;

5、熟悉互联网 、有支持销售团队工作经验优先考虑。

项目经理PM(品牌、市场、运营)20-30k·12薪

岗位职责：

1、市场战略制定：项目开展前期进行市场调研、需求分析、方案制定等工作;项目运作后，制定合理的市场战略，把控自身项目发展方向。

2、熟悉各类互联网流量的获取方式，如SEM、APP、DSP、视频类广告以及OCPA等渠道账户的*作，理解各渠道推广原理。通过运营各大互联网流量渠道，提高用户留存率及粘性。

3、实施品牌规划和品牌形象建设，根据竞品分析和竞争对手的优劣势制定相应的市场策略。

4、协调公司的产品运营和推广，包括教学产品的开发及制定。

5、协调营销团队，达成既定业务目标，实现流量变现。

任职要求：

1. 熟悉各类线上流量渠道，如SEM、APP、网盟、广点通、DSP等渠道账户，深谙其推广原理。

2. 对于电商、在线教育等行业流量变现与商业模式有自己的思考，有过互联网创业经历者优先。

3. 了解市场营销学，消费者心理学、广告学科。

4. 对数据敏感且有一定的数据分析能力。

5. 有2年以上广告投放或线上运营团队管理经验优先。

6. 985/211本科及以上学历。

讲师 10-20k·12薪

岗位职责:

1、负责学院讲师、新讲师培训的课程研究、教案制定;

2、负责开发新的教学培训项目、方案制定;

3、负责教学培训课程讲授;

4、负责新任拓训师的培训管理工作;

5、负责教学培训项目的组织实施、培训总结;

6、负责培训管理的规划、计划、总结等工作;

7、其它工作。

任职资格:

1、985/211本科及以上学历，有丰富的老师培训和管理经验，师范类院校优先，有教师资格证、公考、会计授课经验的优先;

2、具备熟练、较高质量的文案组织能力，熟练使用常用的办公软件;

3、具有较好的方案策划能力，在现有课程体系内,能够针对各个讲师类型制定培训方案;

4、较好的形象、气质，良好的语言表达力，热爱教育培训行业，有责任心、耐心，善于协调关系解决问题，良好的抗压性。

社群运营主管 12-20k·12薪

职位描述：

1、个人接待一定的新用户，保证用户购买课程，保证每一期的转化率

2、团队合作，带领小组完成小组整体转化率，为小组最后的结果负责

3、管理并建设好团队，培养优秀的新人

岗位要求

1、本科及以上学历，有至少1年群运营管理经验

2、能够撰写文案、社群话术以及朋友圈话术，有一定的活动策划能力

3、有一定的数据分析能力和思考力，能够总结并带领小组复盘每一期的数据

优化下一期的SOP，提升整体转化率

4、初步的管理思维，有1年以上团队管理经验，10-15人管理经验

5、拥抱变化，正直诚信，有较强的执行力、目标感和团队协作能力

6、有教育行业工作经验优先，熟悉各种办公软件

媒介经理(KOL方向) 15-20k·12薪

职位描述：

1、个人接待一定的新用户，保证用户购买课程，保证每一期的转化率

2、团队合作，带领小组完成小组整体转化率，为小组最后的结果负责

3、管理并建设好团队，培养优秀的新人

岗位要求

1、本科及以上学历，有至少1年群运营管理经验

2、能够撰写文案、社群话术以及朋友圈话术，有一定的活动策划能力

3、有一定的数据分析能力和思考力，能够总结并带领小组复盘每一期的数据

优化下一期的SOP，提升整体转化率

4、初步的管理思维，有1年以上团队管理经验，10-15人管理经验

5、拥抱变化，正直诚信，有较强的执行力、目标感和团队协作能力

6、有教育行业工作经验优先，熟悉各种办公软件

渠道拓展主管 8000-1.2万/月

职位描述：

1、拜访、开发合作机构，挖掘异业合作契机，维护良好合作关系。

2、积极推动和跟进与合作方的谈判项目，为公司发展提供资源。

3、制订和实施渠道拓展计划，配合市场活动的执行;

4、跟进渠道资源的后期分配、转化成交。

任职资格

1、大专或以上学历，有较强的人际沟通能力和团队合作精神;

2、工作态度认真负责，积极进取，能适应高强度工作;

3、诚信、正直、有责任心和耐性;

4、对同行业经验者优先。