少儿英语辅导老师8000-1.2万/月

工作内容：

1、学习管理，保证学员按时完成学习任务,达成学习目标;

2、学习辅导，针对学生每日学习任务纠正语音,指导学习方法;

3、家长沟通，了解家长满意度、学习需求和问题，并给出系统化学习建议，规划学习路径，沟通课程续报;

4.、其他日常教学工作：安排学习任务、制作学习资料、组织活动等。

任职资格：

1.、本科及以上学历，英语专业优先，发音标准，口语流利;

2.、非英语专业原则上要求CET-6

3.、热爱英语教育行业，喜欢孩子，致力优化中国儿童的英语学习模式;

4.、具备良好的沟通能力&服务意识，较强的执行力&抗压能力;

5.、有儿童英语教学经验优先

招聘主管(校招方向)6-9千/月

1.负责公司整体校园招聘的统筹工作和品牌建设，根据公司的总体招聘目标，制定校园招聘方案。

2.根据校园招聘的目标和计划，进行资源协调和分配，解决校园招聘执行过程中的各类问题，保证校园招聘的交付质量和结果。

3.建立并维护校企合作关系，负责公司在各重点高校的校园活动策划及开展;建立良好正面的雇主品牌形象

4.校园招聘工作的相关数据统计，汇总及分析。

5.任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业本科以上学历;

2.从事校园招聘工作2-4年，熟悉校园招聘流程;

3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

4.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

5.熟悉新媒体渠道。

HRBP(周末双休+六险一金)1-1.5万/月

岗位职责：

1.部门HR问题的预警及解决：根据所辖部门管理者对HR的需求，结合HR制度和政策，及时预警并解决所辖部门的HR问题;

2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施;

3.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划;

4.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

5.员工关怀及了解：作为所辖部门HR窗口，深入了解员工状况，及时聆听员工诉求并做好辅导谈话，妥善处理员工申诉等

任职要求：

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

2.具有1-3年以上hrbp相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好英语沟通交流能力，具备一定的文字功底;

5.具有亲和力，具备较强的学习能力;有良好的职业道德和职业*守